Persoanele care adoptă un copil beneficiază în România de un concediu special numit concediu de acomodare, menit să faciliteze integrarea copilului în noua familie. Acest concediu poate dura până la doi ani și vine la pachet cu o indemnizație lunară, stabilită la 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni. Pe perioada concediului, părintele adoptator nu poate fi concediat, iar anii petrecuți în acest interval sunt considerați vechime în muncă.
Ce este concediul de acomodare și cine poate beneficia de el?
Concediul de acomodare este reglementat prin Legea 273/2004 privind procedura adopției și este destinat persoanelor care adoptă un copil. Conform legii, acest concediu poate fi accesat de adoptatorul unic sau, în cazul unui cuplu căsătorit, de oricare dintre soții familiei adoptatoare care realizează venituri impozabile.
Durata maximă a concediului este de doi ani, iar perioada începe din momentul în care hotărârea judecătorească de încredințare a copilului pentru adopție este pusă în aplicare. Acest concediu include și perioada în care copilul se află în încredințare în vederea adopției, permițând părintelui adoptiv să se ocupe exclusiv de integrarea lui în noua familie.
Indemnizația lunară și cum se calculează
Pe durata concediului de acomodare, părintele adoptiv primește o indemnizație lunară, echivalentă cu 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori hotărârii de încredințare.
Totuși, această indemnizație nu poate fi mai mică decât 2.244 lei și nu poate depăși 8.500 lei, aceste sume fiind calculate în funcție de valoarea indicatorului social de referință (ISR), stabilit la 660 lei în 2025. În cazul în care o persoană adoptă un alt copil în termen de 12 luni de la finalizarea concediului de acomodare anterior, iar noua indemnizație este mai mică decât cea primită anterior, se va menține cuantumul indemnizației mai mari.
Drepturile și protecția salariaților aflați în concediu de acomodare
Un aspect important este că, pe perioada concediului, angajatorul nu are dreptul să concedieze salariatul aflat în această situație. Excepțiile sunt reorganizarea judiciară, falimentul sau desființarea companiei.
Mai mult, concediul de acomodare este considerat vechime în muncă, contând la calculul pensiilor, șomajului și altor drepturi sociale. Astfel, părinții adoptivi nu sunt dezavantajați în ceea ce privește stabilitatea lor profesională.
În cazul în care angajatorul refuză să acorde concediul de acomodare, acesta riscă sancțiuni cuprinse între 1.000 și 2.500 de lei.
Procedura de acordare a concediului și indemnizației
Pentru a intra în concediul de acomodare, persoana adoptatoare trebuie să depună o cerere la agenția județeană pentru plăți și inspecție socială, însoțită de următoarele documente:
- Certificatul de grefă care atestă punerea în aplicare a hotărârii judecătorești de încredințare în vederea adopției;
- Documentul care dovedește mutarea copilului în familia adoptatoare;
- Dovada suspendării activității profesionale (pentru cei care sunt salariați sau desfășoară activități independente).
După ce cererea este aprobată, indemnizația este plătită lunar, iar concediul intră în vigoare conform cererii depuse.
Cazurile speciale: cum poți obține venituri suplimentare?
Persoanele care se află în concediul de acomodare pot, totuși, să obțină anumite venituri fără să piardă indemnizația. Astfel, este permis să:
- Primească indemnizații în calitate de consilier local sau județean, fără limită de sumă;
- Obțină venituri din contracte de muncă sau activități independente, atâta timp cât acestea nu depășesc de opt ori cuantumul minim al indemnizației de creștere a copilului (13.200 lei în 2025).
În plus, cei care decid să se întoarcă mai repede la locul de muncă pot solicita stimulentul de inserție, un beneficiu financiar acordat celor care revin în activitate înainte ca copilul să împlinească doi sau trei ani.
Un sprijin real pentru familiile adoptatoare
Concediul de acomodare este o măsură esențială pentru părinții care aleg adopția, oferindu-le timpul și resursele necesare pentru a ajuta copilul să se adapteze într-un mediu stabil și iubitor. Specialiștii subliniază importanța acestui drept legal:
„De multe ori, părinții nu realizează că integrarea unui copil adoptat poate fi un proces complex. Acest concediu le oferă posibilitatea de a fi acolo pentru copilul lor în primele luni esențiale ale formării noii legături familiale”, explică un expert în adopții.
Prin urmare, pentru cei care intenționează să adopte un copil, informarea corectă despre concediul de acomodare și beneficiile aferente este esențială pentru o tranziție lină către noul rol de părinte.
