Ce întrebări să pui la interviul de angajare pentru a face o impresie bună

Mulți candidați respiră ușurați atunci când se apropie sfârșitul unui interviu. Dar exact atunci apare una dintre cele mai importante întrebări: „Aveți vreo întrebare pentru noi?”. Pentru unii, este un moment stânjenitor, în care nu știu ce să spună și se grăbesc să răspundă „Nu, mulțumesc”. În realitate, această întrebare este o oportunitate valoroasă de a arăta interes, inteligență și implicare. Alegerea potrivită a întrebărilor poate influența puternic impresia finală pe care o lași și poate face diferența între tine și ceilalți candidați. În plus, aceste întrebări te ajută și pe tine să afli dacă acel loc de muncă ți se potrivește. Interviul nu este doar un test la care trebuie să răspunzi corect, ci și un dialog în care și tu ai dreptul să afli informații importante despre companie și despre rolul pentru care aplici.

De ce este important să pui întrebări la finalul interviului

Interviul nu este doar o evaluare a abilităților tale. Este și o discuție între două părți care trebuie să vadă dacă se potrivesc. Mulți candidați cred că trebuie doar să răspundă la întrebările recrutorului și să evite greșelile, însă o atitudine pasivă poate fi interpretată ca lipsă de interes.

Când pui întrebări, transmiți că îți pasă de job, că vrei să înțelegi mai bine așteptările și că îți dorești să te integrezi cu succes. În același timp, obții informații reale despre companie, despre modul de lucru, echipă, provocări și oportunități. Așa poți decide dacă este mediul potrivit pentru tine.

1. Întreabă ce caută cu adevărat compania

O întrebare utilă este aceea despre ce calități caută angajatorul la persoana care va ocupa postul. Anunțurile de angajare enumeră adesea competențele minime necesare, dar nu descriu întotdeauna tipul de personalitate sau stilul de lucru dorit. Prin această întrebare, îi determini pe recrutori să explice ce contează cu adevărat pentru ei.

10 trucuri simple care îți fac viața de zi cu zi mai ușoară

Viața de zi cu zi vine mereu cu mici provocări: haine care se șifonează, tablouri care nu stau drepte pe perete, cabluri care se încurcă…

Cum afectează absența tatălui dezvoltarea copiilor, potrivit științei

Tot mai mulți copii români cresc fără tată în casă. În prezent, peste 80% dintre familiile monoparentale din România sunt conduse de mame, iar aproximativ…

De exemplu, poate vor spune că au nevoie de cineva care poate lucra bine sub presiune, care are inițiativă sau care se adaptează ușor schimbărilor. Aceste informații sunt importante, deoarece îți oferă ocazia să adaugi exemple din experiența ta care arată că îndeplinești exact acele criterii.

2. Află ce trebuie să faci pentru a te face remarcat

O altă întrebare foarte bună este legată de modul în care poți avea performanță în acel rol. Fiecare companie are propriile standarde de succes. Într-un loc poate fi vorba despre respectarea termenelor, în altul despre inovație sau colaborare.

Întrebând care sunt așteptările pentru a te face remarcat, demonstrezi interes și dorință de a contribui. În același timp, arăți că îți dorești să te ridici la nivelul cerințelor și să aduci valoare echipei. Această atitudine proactivă este foarte apreciată de angajatori.

3. Descoperă cum este mediul de lucru

Este important să știi cum arată atmosfera de la locul de muncă. În loc să întrebi vag despre „cultura companiei”, formulează întrebarea mai concret: cum lucrează echipa, dacă mediul este mai competitiv sau mai colaborativ, dacă se pune accent pe ritm rapid sau pe atenție la detalii.

Aceste informații te ajută să afli dacă stilul tău de lucru se potrivește. În același timp, arăți că ești interesat de integrarea ta într-un colectiv și nu doar de un salariu. Angajatorii apreciază candidații care se gândesc la potrivirea umană și la relațiile din echipă.

4. Cere o descriere a unei zile obișnuite în rolul respectiv

Aceasta este o întrebare practică, dar cu efect puternic. Când angajatorul îți explică ce activități ai avea zilnic, își imaginează automat că tu ești persoana care le îndeplinește. Cu cât imaginea este mai clară, cu atât devine mai ușor pentru el să te vadă potrivit pentru post.

Pe de altă parte, și tu primești o imagine realistă despre volumul de muncă, despre responsabilități și despre priorități. Astfel, poți evalua dacă jobul se aliniază cu așteptările și obiectivele tale profesionale.

5. Întreabă cum a început intervievatorul să lucreze acolo

Această întrebare schimbă tonul discuției și o face mai personală. Îi permiți intervievatorului să vorbească despre propria experiență, ceea ce poate crea o atmosferă mai relaxată și mai umană. În plus, afli informații reale despre traseul profesional al angajaților din companie și despre posibilitățile de dezvoltare internă.

Dacă persoana din fața ta a evoluat în cadrul firmei, este un semn bun că organizația investește în oameni și oferă șanse de promovare.

6. Află ce le place cel mai mult angajaților la companie

Această întrebare creează o energie pozitivă în interviu. Când îi ceri interlocutorului să vorbească despre lucrurile care îi plac la locul de muncă, acesta își amintește de aspectele plăcute ale jobului. O atmosferă pozitivă în timpul interviului poate face ca recrutorul să te perceapă ca pe o persoană plăcută, deschisă și potrivită pentru echipă.

Totodată, răspunsul te ajută să înțelegi ce oferă compania în plus față de altele: poate este un colectiv unit, un manager motivant sau proiecte interesante.

7. Discută despre provocările rolului

Orice job are dificultăți, iar angajatorii apreciază candidații care vor să le înțeleagă din start. Când întrebi care sunt cele mai mari provocări ale postului, demonstrezi realism și maturitate. Asta arată că ești pregătit să te confrunți cu problemele care pot apărea, nu doar cu părțile ușoare.

Dacă ai avut experiențe similare în trecut, poți menționa cum le-ai depășit. Astfel, arăți că ești o persoană rezistentă, capabilă să gestioneze presiunea și să mențină o atitudine constructivă.

8. Întreabă ce competențe ar trebui să dezvolți în primul an

Aceasta este o întrebare care arată ambiție și dorință de învățare. Multe companii apreciază angajații care își doresc să crească și să se adapteze la nevoile organizației. Într-o lume profesională în continuă schimbare, capacitatea de a învăța este la fel de importantă ca experiența.

Prin această întrebare arăți că ești dispus să investești în dezvoltarea ta, chiar și pe cont propriu, dacă este nevoie. Răspunsul îți va oferi și o imagine clară asupra direcțiilor în care poți evolua dacă vei fi angajat.

9. Clarifică următorii pași din procesul de recrutare

Nu este recomandat să întrebi direct dacă ai luat jobul, dar este bine să ceri un termen concret pentru un eventual răspuns. Astfel, eviți să aștepți fără să știi nimic și arăți că ești o persoană organizată.

Poți întreba când te poți aștepta la un răspuns sau dacă este în regulă să contactezi compania după o anumită perioadă. Dacă primești o carte de vizită, folosește ocazia pentru a trimite ulterior un mesaj scurt de mulțumire pentru discuție. Un gest simplu, dar elegant, care poate lăsa o impresie bună.

Cum să-ți creezi propriile întrebări

Nu toate interviurile de angajare sunt la fel, iar uneori va trebui să formulezi întrebările pe moment. Pentru a reuși, e important să respecți câteva reguli simple.

În primul rând, evită întrebările care pot genera răspunsuri negative sau tensionate, cum ar fi cele despre motivele plecării fostului angajat. În al doilea rând, păstrează tonul pozitiv și concentrat pe soluții. Interviul este o ocazie de a arăta profesionalism și echilibru.

De asemenea, arată că te-ai documentat înainte. Poți menționa informații de pe site-ul sau din conturile de social media ale companiei, dar evită să întrebi lucruri pe care le-ai putea afla singur. Astfel, demonstrezi seriozitate și interes real.

În final, gândește-te la mesajul pe care îl transmiți prin fiecare întrebare. Dacă vrei să pari ambițios, întreabă despre formare profesională. Dacă vrei să pari atent la detalii, întreabă despre modul de evaluare a performanței. Fiecare întrebare spune ceva despre tine.

Rămâi la curent cu ultimele materiale exclusive și noutăți despre tot ce te interesează, pe Canalul nostru de WhatsApp!