Stimulentul de inserție este un drept de care beneficiază toți părinții din România care se întorc la serviciu după concediul de creștere a copilului sau înainte de încheierea acestuia. În funcție de momentul în care părintele decide să își reia activitatea profesională, va încasa o sumă mai mică sau mai mare de bani. Ce valoare are și în cât timp se depune dosarul pentru stimulentul de inserție în 2024.
Cât este stimulentul de inserție în 2024
Legislația din România prevede anumite drepturi pentru părinții care revin la serviciu, după concediul de creștere a copilului. Astfel, atunci când se întorc în câmpul muncii, mamele sau tații beneficiază de un stimulent de inserție. Acesta are valoare diferită, în funcție de momentul în care este reluată activitatea.
Până în 2021, ca să beneficiezi de stimulent, trebuia să te întorci la serviciu cu cel puțin 60 de zile înainte ca micuțul să împlinească 2 ani (respectiv 3 ani, în cazul copiilor cu dizabilități). Legea s-a schimbat, iar acum beneficiază de stimulent și părinții care se întorc la serviciu atunci când copilul împlinește 2 ani. Stimulentul se calculează în funcție de Indicele Social de Referință și are următoarele valori:
- 683 de lei, pentru părinții care se întorc la serviciu după ce copilul a împlinit 6 luni
- 1.576 de lei, pentru părinții care revin la muncă înainte ca bebelușul să împlinească 6 luni
Aceste cifre sunt valabile pentru începutul acestui an, însă din luna martie, stimulentul ar putea crește. Sumele ar urma să fie ajustate în funcție de ISR.
Citește și: Alocații copii 2024. Câți bani în plus primesc elevii de la statul român, toți părinții trebuie să știe
În cât timp se depune dosarul pentru stimulentul de inserție
Stimulentul de inserție se acordă începând din luna în care părintele și-a reluat activitatea. Această sumă lunară este plătită de către stat până când copilul împlinește 3 ani (respectiv 4 ani, în cazul copiilor cu nevoi speciale). Altfel spus, dacă părintele se întoarce la serviciu când copilul are 2 ani, va beneficia de stimulent de inserție încă un an.
Părintele care s-a aflat în concediu de creștere a copilului are obligația de a anunța angajatorul cu privire la intenția de a-și relua activitatea cu cel puțin 30 de zile înainte. În acest fel, angajatorul este obligat să îi respecte angajatului dreptul de a primi stimulent de inserție.
”Este interzis angajatorului să restricționeze accesul salariatei/salariatului la acordarea stimulentului de inserție prevăzut la art. 7 alin. (2), dacă aceasta/acesta și-a îndeplinit obligația prevăzută la alin. (5).”, se arată în Legea 89/2019.
Citește și: Cum se calculează indemnizația pentru creșterea copilului în 2024. Ce venituri se iau în calcul
Angajatorul este cel care eliberează o adeverință din care reiese reluarea activității, precum și perioada în care persoana respectivă a fost în concediu de creștere a copilului. Dosarul se dupune la primărie sau la serviciul social din localitate, dacă sunt entități separate. Termenul de depunere este de 30 de zile de la reluarea activității profesionale. Astfel, stimulentul de inserție se va acorda începând cu a doua zi, după reluarea activității.
Acte necesare pentru a solicita stimulentul de inserție
- cerere tip
- acte de identitate părinți – copie și original
- certificat naștere copil – copie și original
- certificat căsătorie sau livretul de familie – copie și original
- certificatele de naștere ale celorlalți copii aflați în întreținere – copii și original;
- actele care dovedesc calitatea solicitantului și relația pe care acesta o are cu copilul (în cazul copiilor adoptați sau în plasament);
- adeverință tip completată de angajator/angajatori;
Citește și: Concediu şi indemnizaţie pentru îngrijirea copilului bolnav. Perioadă a fost extinsă. Ce arată noua lege
- dovada eliberată de către angajator/angajatori din care să reiasă data cu care începe activitatea (decizie/dispoziție de reluare a activității) sau contractul de muncă (pentru persoanele care încep activitatea la alt loc de muncă decât la cel unde au avut suspendat contractul de muncă);
- dovada eliberată de angajator sau de organele competente privind veniturile realizate;
- adeverință ANAF pentru anul nașterii copilului și pentru anul anterior nașterii copilului (pentru persoanele care au obținut venituri din activități independente);
- extras de cont în original cu ștampila și semnătura băncii (după caz)
- declarație privind prelucrarea datelor cu caracter personal;declarația beneficiarului
- declarația celuilalt părinte
- dosar
