Atunci când vine vorba despre drepturile angajaților români, concediul medical este unul dintre ele. Pentru a putea beneficia de concediu medical și de indemnizația aferentă acestuia, angajații trebuie însă să îndeplinească o serie de criterii. Poate refuza angajatorul concediul medical? În ce situații nu beneficiază românii de acest drept și ce trebuie să știe.
În ce condiții poți beneficia de concediul medical
Angajații cu forme legale, care au un contract individual de muncă, pot beneficia, la nevoie, de concediu medical plătit conform legii. Pentru a primi indemnizația aferentă concediului medical, angajații trebuie să fi cotizat la sistemul de asigurări cel puțin 6 luni în ultimele 12 luni anterioare concediului. Cele 6 luni pot fi la actualul angajator sau la un angajator precedent.
Citește și: Câte zile de concediu medical ai voie pe an. Ce spune legea
Salariații beneficiază de indemnizație de concediu medical și în următoarele situații:
- au încheiat un contract de asigurare voluntară în sistemul de sănătate public cu o casă de sănătate;
- au beneficiat de indemnizație de șomaj;
- s-au aflat în concediu medical;
- au beneficiat de pensie de invaliditate;
- s-au aflat în concediu de creștere a copilului sau de acomodare;
- au realizat stagii de asigurare într-un stat membru al Uniunii Europene, Spațiului Economic European sau Elveția, lucru atestat prin formularul european privind totalizarea perioadelor de asigurare, document eliberat de instituția la care a fost asigurat anterior, potrivit avocatnet.ro.
Poate refuza angajatorul concediul medical?
Concediul medical este dat de medicul de familie sau de un medic de specialitate, în baza unei adeverințe de la locul de muncă. Practic, angajatorul nu îl poate împiedica pe salariat să își ia concediu medical, însă poate refuza să îi plătească indemnizația aferentă acelor zile.
Citește și: Concediu şi indemnizaţie pentru îngrijirea copilului bolnav. Perioadă a fost extinsă. Ce arată noua lege
Dacă salariatul nu are cele 6 luni de cotizare sau nu se află într-una dintre situațiile descrise anterior, angajatorul nu este obligat să îi plătească indemnizația de concediu medical. Adeverința de concediu medical îi va servi angajatului doar pentru a motiva absența de la locul de muncă.
De asemenea, dacă fișa de concediu medical nu este completată corect de către medic sau nu are toate informațiile, angajatorul poate refuza plata concediului medical. Salariatul poate merge la medicul care a eliberat concediul, pentru a repara erorile.
Citește și: Când intră alocațiile pe card în august 2023. Pe ce dată se fac plățile
Excepție de la regula privind cele 6 luni de cotizare se fac în următoarele situații:
- concediu pentru carantină și izolare
- concediu de risc maternal
- concediu pentru accidente de muncă
Citește și: Indemnizație creștere copil 2023
Este important de menționat că salariatul trebuie să prezinte dovada concediului medical la locul de muncă în primele zile ale lunii următoare. În caz contrar, poate să nu primească indemnizația aferentă.
Concediile medicale şi indemnizaţiile la care au dreptul asiguraţii:
- a) concedii medicale şi indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obişnuite sau de accidente în afara muncii;
- b) concedii medicale şi indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale;
- c) concedii medicale şi indemnizaţii pentru maternitate;
- d) concedii medicale şi indemnizaţii pentru îngrijirea copilului bolnav;
- e) concedii medicale şi indemnizaţii de risc maternal.
